Talent Acquisition Team Leader
Pour notre client, nous recherchons un·e Talent Acquisition Team Leader capable de conjuguer expertise en recrutement, leadership humain et vision stratégique. Vous rejoignez un pôle RH dynamique, et vous prenez la responsabilité d’une équipe de 6 recruteurs.motivés.
La fonction
En tant que Talent Acquisition Team Leader, vous êtes le moteur de l’équipe recrutement et le relais stratégique de votre HR Manager.
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Votre mission va bien au‑delà de la gestion quotidienne des processus : vous co-construisez la stratégie de Talent Acquisition, la déclinez en objectifs concrets et veillez à ce qu’elle se traduise par des actions visibles sur le terrain.
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Vous pilotez la performance de votre équipe à l’aide d’indicateurs pertinents, optimisez les processus et anticipez les évolutions du marché pour répondre aux besoins futurs de l’organisation.
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Mais vous êtes aussi un leader de terrain : vous soutenez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et créez un cadre de travail stimulant, bienveillant et collaboratif.
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Expert dans votre domaine, vous savez proposer, challenger et améliorer les pratiques existantes, que ce soit pour automatiser certaines activités ou pour renforcer l’expérience candidat et manager.
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Vous fédérez vos collègues autour d’objectifs communs, favorisez la communication et êtes un véritable facilitateur entre la stratégie et l’opérationnel.
Votre expérience
Formation & expérience
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Vous êtes titulaire d’un Bachelier ou d’un Master en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou domaine équivalent.
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Vous justifiez d’au moins 8 à 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans des contextes variés et pour des profils de tous niveaux.
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Vous avez également au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec un style collaboratif et mobilisateur, capable de soutenir et de développer vos collaborateurs.
Compétences techniques & organisationnelles
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Vous maîtrisez les méthodes et outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn, tests et assessments, ainsi que l’onboarding.
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Vous savez structurer et piloter les activités de votre équipe, suivre les indicateurs de performance et transformer les données en actions concrètes.
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Curieux et proactif, vous savez challenger les pratiques existantes pour les faire évoluer et optimiser les processus.
Soft skills
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Vous combinez leadership humain, pragmatisme et orientation résultats. Vous fédérez vos collaborateurs autour d’objectifs communs, créez un cadre collaboratif et bienveillant, et savez inspirer confiance auprès de vos partenaires internes et externes.
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Vous êtes rigoureux, diplomate et capable de gérer des projets transversaux tout en apportant de la clarté et de l’énergie à votre équipe.
Langues
Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais constitue un atout pour interagir avec différents interlocuteurs au sein de l’organisation.
En rejoignant notre client…
.... vous aurez l’opportunité de jouer un rôle stratégique et opérationnel clé au sein d’un service RH dynamique et en pleine évolution. Vous rejoignez une entreprise qui valorise l’autonomie, l’initiative et la prise de décision, tout en offrant un cadre collaboratif et stimulant.
Vous bénéficierez d’un CDI à temps plein, avec flexibilité et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, vous permettant d’organiser votre quotidien selon vos besoins.
Le package est attractif et modulable selon vos priorités : rémunération compétitive, plan cafétéria, assurances, et de nombreux jours de congés. Vous pourrez également suivre des formations régulières pour développer vos compétences et rester à la pointe des tendances en recrutement et gestion des talents.
Comment recrutons-nous ?
Le recrutement est une étape clé en RH, et chez RHesources nous aimons garder les choses simples et efficaces.
Dès que vous postulez à l’une de nos offres, nous revenons rapidement vers vous pour un premier échange téléphonique afin de discuter de l’opportunité et de votre motivation.
S'il y a un match mutuel, nous planifions ensuite une rencontre plus approfondie pour parler de votre parcours, de vos attentes, et de ce que RHesources peut vous apporter dans votre carrière.
Et si, à ce stade, un client manifeste déjà de l’intérêt pour votre profil, nous organisons également un entretien avec lui.
Dans tous les cas, notre processus est rapide et nous vous garantissons toujours un retour.